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Produkt zum Begriff Tarifvertrag:


  • Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (Görg, Axel~Guth, Martin)
    Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (Görg, Axel~Guth, Martin)

    Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst , Der Tarifvertrag für Beschäftigte im Bund und in den Kommunen - mit Ergebnissen der Tarifrunde 2023 Vorteile auf einen Blick: Mit allen Änderungen der Tarifrunde 2023 Für Nichtjuristen verständlich Praxisnah Stark gestiegene Verbraucherpreise und die Folgen des russischen Angriffskriegs gegen die Ukraine sorgen für große Unsicherheit. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklungen gestalteten sich die Verhandlungen in der Tarifrunde 2023 schwierig. Die Gewerkschaften forderten für die etwa 2,5 Millionen Beschäftigten bei Bund und Kommunen eine Anhebung der Einkommen um 10,5 Prozent. Die Arbeitgeber dämpften wegen der angespannten Haushaltslage die Erwartungen. Am 22. April 2023 haben die Tarifvertragsparteien eine Einigung für die Tarifbeschäftigten von Bund und Kommunen erzielt. Kernelemente sind eine Inflationsausgleichszahlung und eine schrittweise Lohnsteigerung bis Ende 2024. Die Neuauflage des Basiskommentars erläutert sämtliche Änderungen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) fundiert und mit Blick für die Praxis. So können sich Personalräte und Beschäftigte schnell in die Materie einarbeiten und für neue Herausforderungen wappnen. Im Mittelpunkt der Kommentierung stehen die Erläuterungen zum Allgemeinen Teil des Tarifvertrages. Die Vorschriften des Besonderen Teils sind nur berücksichtigt, soweit sie für die öffentliche Verwaltung von Bedeutung sind. Die Texte der Überleitungstarifverträge für Bund und Gemeinden sind abgedruckt. Der Basiskommentar zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst ist Bestandteil der Online-Module »Personalratswissen online« Die Autoren: Axel Görg, Dr. jur., Rechtsanwalt und Notar a.D., Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin, seit vielen Jahren schwerpunktmäßig im öffentlichen Dienstrecht und Personalvertretungsrecht tätig. Martin Guth, Direktor des Arbeitsgerichts Frankfurt/Oder. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 10. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231214, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Basiskommentar##, Autoren: Görg, Axel~Guth, Martin, Auflage: 23010, Auflage/Ausgabe: 10. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 500, Keyword: Personalrat, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Dienst (staatlich) / Öffentlicher Dienst~Öffentlicher Dienst - Dienst (staatlich)~TVÖD - Tarifvertrag Öffentlicher Dienst, Fachkategorie: Öffentliches Recht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 187, Breite: 115, Höhe: 30, Gewicht: 600, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2250401, Vorgänger EAN: 9783766371041 9783766367563 9783766365200 9783766363558 9783766362018, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 486346

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  • Casa Padrino Briefumschlag Ständer Rosegoldfarben 12 x 6.5 cm x H10.5cm - Brief Umschlag Halter - Büro Accessoires
    Casa Padrino Briefumschlag Ständer Rosegoldfarben 12 x 6.5 cm x H10.5cm - Brief Umschlag Halter - Büro Accessoires

    Casa Padrino Briefumschlag Ständer Rosegoldfarben 12 x 6.5 cm x H10.5cm - Brief Umschlag Halter - Büro Accessoires Abmessung: 12 x 6.5 cm x H10.5cm Material: Metall/ Rosegoldfarben

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  • Briefumschlag Clairefontaine (x20)
    Briefumschlag Clairefontaine (x20)

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  • Markal China Marker gelb mit Papierhülle ( Inh.12 Stück )
    Markal China Marker gelb mit Papierhülle ( Inh.12 Stück )

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  • Wo steht der Tarifvertrag?

    Der Tarifvertrag ist ein schriftliches Dokument, das die Arbeitsbedingungen und -entgelte für eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Unternehmen regelt. Er wird in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Der Tarifvertrag wird in der Regel im Bundesanzeiger veröffentlicht und ist somit öffentlich einsehbar. Zudem wird er oft auch in den Betrieben ausgehängt oder den Beschäftigten digital zur Verfügung gestellt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer den Tarifvertrag kennen, um ihre Rechte und Ansprüche zu kennen und gegebenenfalls einzufordern.

  • Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?

    Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht.

  • Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?

    Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.

  • Wann ist man an einen Tarifvertrag gebunden?

    Man ist an einen Tarifvertrag gebunden, wenn man Mitglied in der Gewerkschaft ist, die den Tarifvertrag ausgehandelt hat. In vielen Branchen sind Tarifverträge allgemeinverbindlich, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber in dieser Branche gelten, unabhängig von einer Gewerkschaftsmitgliedschaft. Tarifverträge können auch durch Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge abgelöst werden. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im Tarifvertrag zu kennen, um seine Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer zu verstehen. In Deutschland regelt das Tarifvertragsgesetz die rechtlichen Rahmenbedingungen für Tarifverträge.

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  • Markal China Marker weiß mit Papierhülle ( Inh.12 Stück )
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    Coolike Apoth.kurier Versandtasche klein 100 St

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    Versandtasche, B4, 130g/m2, 250ST, braun

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    Klevgrand Kuvert – Mehrfach-Hüllkurven-Plugin

    Klevgrand Kuvert ist ein Hüllkurvenformer und Effekt-Looper mit dem Sie einzigartige und rhythmische Soundeffekte erzeugen können. Mit Kuvert können Sie fünf verschiedene Hüllkurven zeichnen um Effektparameter zu steuern mit denen Sie Lautstärke Tiefpassfilter und Resonanz Hochpassfilter und Resonanz Timing und delay Sends einstellen können. Kuvert ist ein fantastisches und einzigartiges Sounddesign-Tool und eignet sich perfekt für moderne elektronische Klänge die sich bewegen. Bitte beachten Sie: Dieses Produkt wird in Form eines digitalen Download-Codes geliefert der zur Aktivierung an Ihre E-Mail-Adresse gesendet wird.

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  • Welche Kündigungsfrist gilt Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag?

    Welche Kündigungsfrist gilt, hängt davon ab, ob im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag eine spezifische Regelung festgelegt ist. Im Allgemeinen gelten die im Arbeitsvertrag vereinbarten Kündigungsfristen, sofern diese nicht gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen. Falls ein Tarifvertrag anwendbar ist, können die dort festgelegten Kündigungsfristen die im Arbeitsvertrag vereinbarten Fristen überschreiben. Es ist daher wichtig, sowohl den Arbeitsvertrag als auch den Tarifvertrag zu prüfen, um die geltenden Kündigungsfristen zu ermitteln. Im Zweifelsfall sollte man sich an einen Rechtsanwalt oder an die zuständige Gewerkschaft wenden, um Klarheit zu erhalten.

  • Kann man vom Tarifvertrag abweichen?

    Ja, grundsätzlich ist es möglich, vom Tarifvertrag abzuweichen. Dies kann beispielsweise durch individuelle Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschehen. Allerdings müssen solche Abweichungen den gesetzlichen Vorgaben entsprechen und dürfen nicht zu Lasten der Arbeitnehmer gehen. In einigen Fällen können auch Betriebsvereinbarungen oder Haustarifverträge anstelle des allgemeinen Tarifvertrags gelten. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass tarifliche Regelungen in der Regel einen Mindeststandard darstellen und von den Parteien nicht beliebig unterschritten werden dürfen. Letztendlich sollte im Zweifelsfall immer eine rechtliche Beratung eingeholt werden, um sicherzustellen, dass alle Regelungen rechtmäßig sind.

  • Wie entsteht ein neuer Tarifvertrag?

    Ein neuer Tarifvertrag entsteht in der Regel durch Verhandlungen zwischen den Gewerkschaften, die die Arbeitnehmer vertreten, und den Arbeitgebern oder deren Vertretern. Beide Seiten kommen zusammen, um über Arbeitsbedingungen, Löhne und andere arbeitsrechtliche Regelungen zu verhandeln. Diese Verhandlungen können auf Branchenebene, Unternehmensebene oder regionaler Ebene stattfinden, abhängig von der Organisation der Tarifverträge in einem bestimmten Land. Wenn sich beide Seiten auf einen neuen Tarifvertrag einigen, wird dieser schriftlich festgehalten und von beiden Parteien unterzeichnet. Der neue Tarifvertrag tritt dann in Kraft und regelt die Arbeitsbedingungen für die betroffenen Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum.

  • Was bedeutet an Tarifvertrag angelehnt?

    "An Tarifvertrag angelehnt" bedeutet, dass die Bedingungen und Regelungen eines Arbeitsvertrags sich an einem bestehenden Tarifvertrag orientieren. Das heißt, dass bestimmte Aspekte wie Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und andere Arbeitsbedingungen ähnlich oder identisch mit denen in einem Tarifvertrag sind. Dies kann für Arbeitnehmer von Vorteil sein, da sie von den günstigeren Konditionen des Tarifvertrags profitieren können, auch wenn ihr Arbeitgeber nicht direkt an diesen gebunden ist. Es schafft somit eine gewisse Vergleichbarkeit und Transparenz in Bezug auf die Arbeitsbedingungen. In einigen Fällen kann ein an Tarifvertrag angelehnter Arbeitsvertrag auch zusätzliche Vorteile oder Verbesserungen gegenüber dem eigentlichen Tarifvertrag enthalten.

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